记者观察网山西2月21日电（权美玲 通讯员 张杰）

坚持责任清晰化，始终把党建政治责任扛在肩上

平遥农商银行坚决贯彻中央、省委和省农商银行党委的决策部署，紧紧围绕“改革化险、提质增效”总目标，始终贯穿发展主线，坚决守牢“风险防控和廉政建设”两条底线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

在总行党委的领导下，该行研究制定落实全面从严治党主体责任清单，明确总行党委主体责任、党委书记第一责任人职责、党委成员“一岗双责”具体要求，推动党委一班人明责履责尽责。召开全面从严治党工作会议，签署全面从严治党主体责任书、全面从严治党监督责任书。建立党委成员基层联系点、党支部工作联系点制度，各党委成员深入基层网点和党支部开展调研、听取意见，提升基层党支部建设质量。党委书记定期主持召开党委会议、党委理论学习中心学习，研究部署党建重点工作；党委其他成员扎实履行“一岗双责”，领导、检查、督促分管部门、网点党建工作，做到党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核。

坚持履责常态化，推动党建主体责任落地见效

“为民办实事”有温度。该行以实际行动关爱员工、服务客户。一是为员工解难题办实事。坚持办好员工生日“送蛋糕，送关爱”活动、坚持做好员工体检工作，为员工撑起农商“爱心伞”；坚持每月为员工家属发放关爱基金，感谢员工家属的支持和默默付出；每月及时为员工发放交通补助，缓解员工交通上的经济压力；在基层网点打造小菜园、小食堂、小浴室、小活动中心、小图书室“五小之家”；畅通员工建言献策渠道，开通党委书记信箱——“我和党委书记有话说”，征集员工在流程优化、产品创新、网点形象改造、需帮助事宜等方面的意见建议。截至目前，已解决了包括总行食堂环境简陋、无电动车车篷及充电设施、无劳务派遣家属关爱基金等关乎员工切身利益的问题，进一步增强员工主人翁的归属感和使命感，提升了员工干事创业的积极性。

全心全意服务好客户。重点打造专业服务团队，着重对乡村振兴团队、专业清收团队、授信业务团队开展专门的专业培训，提升技能，助力服务，让团队有能力创新，会研发产品，善营销客户，逐步能实现以客户需求为基础、以产品供给为动力、需求与供给互相提升的专业化金融服务模式。开展“角色转换 岗位体验”活动，支行行长通过“行长服务日”活动，机关员工成立“青年服务队”，在柜台为客户服务，通过角色转换，与客户零距离接触，为客户提供周到服务，进一步提升全行网点的整体服务意识和水平。

全力提升文明规范服务。该行通过统一厅堂布局，强化文明规范服务考核，提高业务效率水平、质量；通过晨会、夕会等多种形式展示形象，从细节处落实干净整洁、精神饱满、引导到位、热情周到，合规高效的客户体验；通过培训学习，技能比武、评优评先，树立典型，考核奖惩激发全员改进服务，研究服务，提升服务的动力。

“星级支部”创建有实招。通过划分基层党支部，巩固支部架构，该行成立了8个党支部，分别是机关党支部、达蒲党支部、南政党支部、沿村堡党支部、汇鑫党支部、融泰党支部、城关党支部、退休党支部，所有党员均可就近就便参加组织生活，实现党的组织和党的工作全覆盖。

一是严格制定“特色支部”实施方案。围绕打造山西农信“456”特色党建品牌的工作思路，该行制定《平遥农商银行“特色支部”党建品牌创建实施方案》，结合全省“九大工程”建设要求，推出特色支部党建品牌建设指导意见，从“清非攻坚”“主动营销”“服务增效”“乡村振兴”“合规管控”“科技赋能”“五型机关”七个方面统筹推进，致力实现打造特色支部品牌，做到品牌创建与“九大工程”建设同向发力，真正将党建优势转化为改革和经营管理的效能。

二是深入开展“星级支部”创建达标活动。该行紧紧围绕“星级支部”创建达标活动评定标准和评分细则，从政治功能、支部班子、党员队伍、工作业绩、作用发挥五个方面科学谋划部署，明确目标任务，细化程序规范，强化问题整改，坚持高标准严要求，扎实组织开展了星级支部创建达标工作。

三是扎实推进“党旗在基层一线高高飘扬”活动。出台《平遥农商银行关于开展“党徽在岗位闪光 党旗在一线飘扬 堡垒在基层铸造”系列活动实施方案》，通过党徽在岗位闪光，开展“三亮”活动；党旗在一线飘扬，做好“三比”工作；开展“三创”活动；堡垒在基层铸造，开展“三评”活动，将党建工作融入日常管理及业务活动中，瞄准队伍作风、服务效率、服务质量、工作业绩等方面党员带动，激发全员干事创业的信心和动力。

党建与业务融合有办法。平遥农商银行党委班子充分发挥“高管引领”作用，带队走访对接乡镇政府，将“三实”活动与乡村振兴紧密衔接，进一步增进乡镇、银行之间的沟通了解，携手探索“党建+金融+乡村振兴”的新模式，达到党建互促、优势互补、协调发展、共同提高的效果。截至目前已完成全县13个乡镇走访对接，走访率达100％。党委班子与乡镇政府领导进行座谈交流，积极主动问需求、谈合作、话发展。就当前乡镇特色产业发展、乡村振兴战略导向等方面进行了详细了解，并就“党建+金融+乡村振兴”的新模式开展深入探讨，双方均表示将持续保持常态化沟通合作机制，立足辖区特色产业和资源优势，做精做优多元化合作模式，做细做好农民增收致富大文章。

坚持督责制度化，确保党建工作责任层层传导

总行党委高度重视该行党建工作机制建设，努力形成环环相扣、紧密衔接、相互促进的工作链条，为落实党建工作责任提供有力保障。

一是强化督促检查。每年联合上级机构开展党建专项督查和内部巡视，围绕党组部署的重点任务，围绕基层党支部和党员领导干部落实机关党建责任制情况开展督查，推动解决机关党建突出问题，打造落实机关党建工作责任的“助推器”。

二是强化考核评价。每季组织开展党员量化考核，主要围绕党员量化考核办法的三大项、十三小项开展，重点对党员学习笔记内容完整性、学习深入性、档案规范性、活动参与积极性等方面进行全面细致的考核。每年开展基层党组织书记抓党建述职评议考核工作，不断完善科学有效、务实管用的考核评价机制，用好落实机关党建工作责任的“指挥棒”。

三是强化教育培训。党员学习要学在平时、记在平时、用在平时，真正达到学以致用、以思促践、以践促悟的良好效果。坚持打铁必须自身硬，制定实施党员干部培训学习计划，用好“学习强国”“在线学习”以及微信公众号等学习平台和资源，活化学习形式，切实增强和保证党员干部学习效果。同时各党员干部要开展好“三会一课”，创新党日活动，打造高素质专业化党务干部队伍，提升落实该行党建工作责任的“软实力”，充分发挥党支部战斗堡垒作用，为助推平遥农商银行各项业务发展注入红色动力。