记者观察网山西10月14日电（权美玲 通讯员 张宏钰 郭涛）灵石县坚持党管干部原则，旗帜鲜明地把政治素质考察放在第一位，通过细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用等方式，着力破解政治素质考评缺乏尺度、难以把握、不易操作等问题，实现对干部政治素质的精准研判，有效增强干部考核的科学性、准确性。

“正反结合+差异区分”，细化考核指标。把政治素质考察作为干部选拔任用的必备条件，使用《干部政治素质专项测评表》，从正反两个方面设置政治素质考核评价指标。在正向评价指标中，明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等五个方面评价要点，细分为“优良、合格、基本合格、不合格”四个评价意见；在反向测评要素上，列出了15项负面评价指标，内容涵盖了领导干部的思想、工作、生活等各个环节。同时针对正、副职岗位差异性，分别确定考察重点，对一把手重点考核带头执行民主集中制情况，班子副职重在考核能否规范执行党组织决策等。加强综合分析研判，将以往分析研判结果、平时掌握情况与当下分析研判情况进行前后对照，客观评价领导干部现实表现，力求考准考实。

“多式采集+综合研判”，优化考核方式。聚焦全县乡村振兴、疫情防控、项目建设、经济高质量发展等重点工作任务，坚持综合考核、年度考核、平时考核和专项考核相互支撑，融合领导干部工作实绩纪实评价，采取个人承诺“述”、正反双向“测”、个别谈话“问”、走访调研“核”等方式，多渠道了解掌握干部政治素质表现。注重“八小时”内外考核相结合、定性考核与量化测评相结合，坚持把关键时刻、急难险重任务中的表现作为考核主要途径，同时注重一贯表现和群众公论。加强与纪检、综治、公安、信访、卫健等职能部门的沟通，结合“12380”干部监督平台，综合分析研判干部遵守政治规矩和政治纪律方面的情况，确定考评意见。

“抓早抓小+抓常抓长”，强化结果运用。将政治素质考察结果纳入考察考核工作的重要内容，对考评过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时向干部所在单位及本人反馈，防止小毛病演变成大问题。结合监督管理、巡视巡察等多方面情况，综合运用考察结果，做到奖惩并行，对政治表现强、有作为、敢担当、识大体的干部优先提拔使用，把敢于冲在前、顶得上的干部及时发现出来、选拔上来。对应对突发事件、完成险重任务、面临重大考验时没有政治担当的干部，及时进行调整。探索建立完善干部政治素质考核纪实档案，将考察测评、日常言行等情况记录在册，实行动态管理，对政治素质不过关的干部实行一票否决。